ユーロドルショート持ち越し。米人社員は１７時退社。駐在社員は毎日残業。なんで？

金曜日は日本３連休前の五十日でしたが、
私はノートレードにしました。

エントリーしてたら７−８pipsは取れていたかもしれません。

ただ、１１２．８０円台までつけてきましたね。
しかも１１２円をキープしながらマーケットクローズ。
まだまだ底堅そう。

私はユーロドル１．１６８０でショートポジションを持ったままロールオーバーしてしまいました。
月曜日が怖い。






またまた仲の良い駐在ママと話してたことなんですけどね。

駐在パパは、ほぼ毎日残業、出張で、平日はほぼワンオペ育児をしているんだそう。
彼は役職もついていない平社員。

一方、同じ会社でも、ローカル社員（米国人社員）は、残業せずに１７時帰宅が普通。

これっておかしくない？？

会社の方針として残業をさせるのかどうかを決めるのかと思ってたけど、
ローカルは残業なし。駐在は残業する。ってなんで？

その分お金もらってるから納得してるのかな？
ローカル社員を管理する立場だからかと思ったけど、
単純に仕事が終わらないという理由らしい。

大企業のそういった仕組み、制度に関してよくわからないんですけど、
アメリカに来たらアメリカの会社文化に日本人も合わせるもんだと思ってたけどな＾＾

日系企業だから残業あり。って話ならなんとなくわかるけど、
アメリカ人は帰ってるんだったら、駐在さんたちは不満に思わないのかな。
不思議だわ〜。

もっとも、会社、職種にもよるんでしょうけど、
ただ、日本に居たときと大きく違うのは、
残業はあるけど、飲み会がまったくないからその分は早く帰ってくるらしい＾＾


でも、駐在に付き添って渡米してきて、旦那はほとんど家に居なくて、
毎日一人で家事育児をこなすって、寂しいだろうね。


うちの旦那なんか、土日仕事しろと上司に言われただけで、
とっとと前の会社辞めちゃったけどね＾＾
次の会社ではどうなるんだろうか・・ちと不安だわ。
私は残業代稼いでくれるより、
早く帰って子育て手伝ってくれるパパの方が断然有り難いけど。









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